Wat maakt een sollicitatiebrief formeel

Vraag: Wat maakt een formeel verzoek / brief van de werkgelegenheid "referentiepunt" verstaat men


Ik spreek met een master's degree en ben niet zeker wat de functieomschrijving is te Ze willen dat brieven van aanbeveling, of alleen de namen, adressen en telefoonnummers van drie referenties op mijn antwoordapparaat beste CV "3 referenties.":
Jean's reactie




brieven van de referentie. Zorg ervoor dat de drie mensen die vechten voor je attributen te kiezen en kan intelligent schrijven. Je beste vriend kon pas echt goed, maar ik zou niet een goede referentie als ze geen woorden toe te voegen aan uw positie. U moet controleren of ze gebruik maken van hun eigen vorm of formaat ze willen solliciteren.


beter te leren kennen? Laat je eigen antwoord in de comments!

Tips voor je sollicitatiegesprek

Net als veel andere loopbaanadvies experts, Steve Fogarty, personeel partner bij Waggener Edstrom, zegt kandidaten moeten een bedrijf grondig onderzoek alvorens een interview. En als het bedrijf is een particulier bedrijf, dat is geen excuus om door te gaan doen van je huiswerk.


Waar een wil is, is een weg, en het vinden van een manier om informatie te verzamelen over een bedrijf "onderscheidt de grote kandidaten van de goede kandidaten", aldus Fogarty.


Denk Fogarty het bedrijf, een grote onafhankelijke public relations bureau. Hij zegt dat als iemand probeerden te weten te komen over Waggener Edstrom, de kandidaat zou kunnen nemen een aantal stappen. Naast het simpelweg een bezoek aan de website van het bedrijf plaats, dan zou lid worden van een brancheorganisatie als de Public Relations Society of America bijna zeker geef iemand geïnteresseerd in zijn bedrijf blootstelling aan mensen die er werken sollicitatie tips.


Fogarty biedt een minder conventionele methode als goed:.. "De mensen zouden in staat zijn om een ​​persbericht dat een van onze PR-mensen heeft geschreven vinden en die persoon contact en zeggen: 'Ik zag uw persbericht Het ziet er echt goed Zou u open mij enkele vragen? Ik doe onderzoek naar uw bedrijf. ' Dat is een manier om informatie te krijgen. "


Wat kunt u doen om uw kansen te verbeteren op het sollicitatiegesprek? Probeer dan deze tips van Fogarty:


Beknopt zijn
Geïnterviewden wandelen op een van de meest voorkomende blunders Fogarty ziet. "Je moet echt luisteren naar de vraag en de vraag te beantwoorden, en beknopt beantwoorden", zegt hij. "Zoveel mensen kunnen niet naar beneden krijgen deze fundamentele zaak. Je vraagt ​​hen een vraag, en ze af te gaan op een raaklijn. Ze kunnen denken dat je wilt horen wat ze zeggen, maar ze hadden geen antwoord op uw vraag."


Voorbeelden te geven
Het is een ding om te zeggen dat je iets kunt doen, het is een andere voorbeelden te geven van dingen die je gedaan hebt. "Kom met een toolbox voorbeelden van het werk dat je gedaan hebt," adviseert Fogarty. "Je moet komen en anticiperen op de vragen een recruiter gaat om te vragen op basis van de eis van de rol. Denk aan de recente sterke strategische voorbeelden van werk dat je gedaan hebt, dan wanneer de vraag wordt gesteld, beantwoorden met specifieke, niet in algemeenheden. U zou moeten zeggen: 'Ja, ik heb gedaan dat voor. Hier is een voorbeeld van een tijd dat ik dat deed ...,' en kom dan terug en vraag de recruiter, 'Heeft het antwoord op uw vraag? "


Wees eerlijk tijdens je tips sollicitatiegesprek
Een of andere manier, de kandidaten de indruk krijgen dat een goede techniek is om te dansen rond moeilijke vragen in het sollicitatiegesprek. "Als u niet beschikt over een vaardigheid, maar staat het. Probeer niet om het te verdoezelen door te praten en het geven van voorbeelden die niet relevant zijn. Je bent veel beter af te zeggen dat je niet die vaardigheid hebben, maar misschien heb je hebben wel wat gerelateerde vaardigheden, en je bent blij om hen te vertellen over dat als ze willen. "


Houd uw hoede
Volgens Fogarty, kun je splitsen recruiters in twee scholen. Er zijn mensen die erg straight-geregen en ernstig, en kandidaten maar beter nemen van het proces serieus en bij het omgaan met hen.


"Dan recruiters zoals ik hebben", zegt hij grinnikend. "Ik ga dat de kandidaat de beste vriend van zijn als ze me bellen. Mijn techniek is om ze op hun gemak, want ik wil dat ze me alles vertellen, en veel kandidaten die in dit gebied puinhoop. Ze beginnen te denken, 'Oh, deze man is cool. Ik kan hem alles vertellen.' En dan het overschrijden van de lijn. " En dat kan een kandidaat uit de stelling. Denk eraan: Altijd onderhouden van uw professionaliteit.


Stel goede vragen tijdens de sollicitatie tips
Een ander van het interview Fogarty's tips is om klaar te komen met goede vragen. Hij zegt niets indruk op hem meer dan een heel goede vraag die niet alleen laat je het bedrijf onderzocht in het algemeen, maar ook de specifieke taak die u hopen te landen in het bijzonder. 'Dat maakt me go, "Wow, dit persoon heeft echt hun huiswerk gedaan. Ze hebben niet alleen het bedrijf weten, maar ze weten van de rol."